LA HUELGA DE JUAN BASS HA TERMINADO
Luego de aproximadamente 26 días de huelga,
los 125 trabajadores de Juan Bass han decidido reiniciar las labores productivas.
Durante
estos más de veinte días la huelga recibió el fraternal
apoyo de distintos sectores. Distintas personas se acercaron a brindar
su apoyo a esta nueva lucha, con sus recomendaciones y experiencias, con
mercadería, con baño, agua, madera, plásticos, etc.
Fueron apoyados por sindicatos, estudiantes, trabajadores
cercanos a la fábrica que solidarizaron, toda una familia que se
puso a disposición de los trabajadores en huelga, etc.
En esta huelga las mujeres tomaron un papel protagonista,
fueron activas, inquietas, alegres y dispuestas a buscar cualquier alternativa
que fortalezca la movilización.
Así, decidieron tomarse la fábrica; un poco
temerosos, pero dispuestos a todo. La toma no duró mucho, rápidamente
llegó carabineros, quienes no dudaron en terminar con esta medida
de presión. Esto los motivó a un nuevo paso.
En eso estaban cuando decidieron tanto mujeres como
hombres- dormir fuera de la empresa, con unos cuantos palos y unos plásticos
armaron lo que iba a ser su refugio durante varios días. Se abrigaban
con fogatas, que realizaron con el apoyo de los trabajadores de la fruta
del sector que entregaban madera para prender. Y se protegían del
frío con la camaradería que reinaba en el lugar: un buen
ambiente entre los compañeros, harto chiste y risas, pero también
respeto, se cuidaban unos a otros, se veía un ambiente de unión.
Debemos denunciar la actuación de un falso fiscal
que llegó al lugar señalando que la huelga era ilegal. Pretendía
con esto frenar la movilización, pero no lo consiguió. No
lo logró, porque la huelga era legal, y no lo logró principalmente
porque aunque la huelga hubiese sido ilegal, era una huelga justa, que
los trabajadores estaban dispuestas a defender.
Denunciamos también a Carabineros de Chile, actuando
a las faldas del patrón, llenando sus estómagos dentro de
la empresa junto a los gerentes y jefes, mientras en las poblaciones robaban,
traficaban, pasaba de todo. Mientras se llena la guata con el patrón,
a carabineros no le importa lo que pasa en la población. Esto es
una muestra más de que las fuerzas represivas no están al
servicio de las necesidades del pueblo. En momentos de crisis y de conflictos
la institución se pone al lado de la burguesía y en contra
del pueblo.
En las calles de San Ignacio con Panamericana Norte se
escuchaban las consignas:
"JUAN BAS, JUAN BAS, DEJA DE PULPEAR, ARREGLA LOS
SUELDOS Y VAMOS A TRABAJAR."
Luego de 26 días de huelga el sindicato decide retomar
las labores productivas. Lograron un reajuste del 4%, aproximadamente
un 1% anual, menos de lo que el sindicato pedía. El pulpo no quiso
ceder más.
Los pulpos nunca quieren ceder, los pulpos siempre quieren
acumular. Cuando ceden es porque no resisten la presión, no resisten
la inestabilidad que representan para él los obreros organizados.
Ante pulpos descarados, obreros organizados.
Gran apoyo por parte de distintos sindicatos y sectores
del pueblo han recibido los trabajadores de Juan Bas.
Dentro de las recomendaciones y la síntesis de experiencias
que les hacían a los trabajadores de JB diferentes sindicatos,
nos parece importante destacar las siguientes:
1. El contrato colectivo puede firmarse por un plazo
entre dos y cuatro años, pero lo peor que puede hacer un sindicato
es negociar el contrato colectivo a 4 años. Con ello no sólo
se deja sin posibilidad de mejoras de sueldo a los trabajadores si la
negociación no es tan buena, sino que mientras más corto
sea el periodo de vigencia mayores beneficios se pueden negociar en
un nuevo contrato.
2. La negociación colectiva no termina con la firma del acuerdo,
sino que se debe comenzar inmediatamente a preparar las condiciones
para que la próxima negociación sea victoriosa. Los patrones
ya se están preparando para poder quitarnos más beneficios,
contratan abogados y tienen las leyes a su favor. Nosotros debemos prepararnos
conformando fondos de resistencia y emergencia por si la huelga se extiende
por más tiempo, desarrollar tareas de agitación y propagandas
permanentes dentro de las fábricas, fortalecer el sindicato y
captar el mayor número de socios.
3. Antes de la negociación colectiva se deben estudiar las ganancias
reales de la empresa ya que ésta siempre manipula los balances
para registrar perdidas. Esto se hace recopilando qué cantidad
de producto elabora cada trabajador, cuál es su precio de mercado,
cuánto se gasta en producirlo (materias primas, luz, etc.) y
con cuanta cantidad de trabajo el obrero cubre el valor de su salario.
Por ejemplo, según datos del sindicato de CCU, un trabajador
que se desempeña en el área de latas de cerveza en sólo
2 horas cubre el costo de su salario, las demás 6 horas las trabaja
para enriquecer al patrón.
Para que una huelga sea efectiva debe atacar lo que más
le duele al patrón: parar la producción. Si no se logra
eso el explotador aunque trabaje a media máquina puede paliar los
efectos de la huelga y dilatarla hasta encontrar el desgaste de los trabajadores
y que finalmente entren a trabajar con el mínimo de beneficios.
En este sentido las huelas más efectivas han sido en las que las
empresas son tomadas por sus trabajadores o aquellas en que la gran mayoría
de los trabajadores apoyan la huelga y la fábrica simplemente no
produce.
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